Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 82 в лице его представителя – заведующего (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет Общее
собрание работников в лице председателя.
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией
муниципального образования г. Екатеринбурга, Департаментом (управлением) образования
муниципального образования г. Екатеринбурга и
районной (городской) организацией
Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации.
1.5. Коллективный договор заключен на три года,вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 г.г.)
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения Общего собрания работников (по согласованию с
председателем Общего собрания работников).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
3
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку
и
дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 2), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.4. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
4
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии
по
работе
с
молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью
оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3.
Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
5
3.1.8.
Предоставлять
ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с председателем Общего
собрания работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и Общего собрания работников.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление
продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только
в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
работника.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем в
случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не
была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет преимущество в
выборе новой даты начала отпуска.
3.1.11. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года (Приложение № 3).
3.1.12. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества,
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с Общим собранием работников.;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с учетом мнения
работников) и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
вступления работника в брак – 5 календарных дней;
вступления в брак детей – 3 календарных дней;
6
рождения
ребенка
(мужу)
–
5
календарных дня;
смерти близких родственников – 5 календарных дней;
проводов сына по призыву на обязательную службу в вооруженные силы Российской
Федерации – 2 календарных дня;
празднования работником юбилейной даты – 1 календарный день (в день юбилея);
при переезде на новое место жительства до 3 рабочих дней;
-матерям, имеющим детей первоклассников, для сопровождения детей в школу – 1 день (1
сентября);
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
- родителям, женам, мужьям сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей
военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы –
до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет работникам, имеющих
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям и отцам, воспитывающие детей до 14
лет - до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
- другие случаи, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законам,
рассматриваются руководителем дошкольного образовательного учреждения.
3.2.3. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» предусматривая в них в том числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТК РФ.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с Общим собранием
работников:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера;
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 4);
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (Приложение № 5).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 6).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, входит председатель Общего собрания работников.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
7
нормативных
актов,
направляемых совместными
письмами
Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с Общим собранием работников размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы Администрации г. Екатеринбурга от
13.02.2024 № 380 (с последующими изменениями).
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с Общим собранием работников.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с Общим собранием работников.
8
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке
оплаты
временного
заместительства»,
утвержденными
постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской
Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002
и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1
разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты
временного заместительства» при временном заместительстве замещающему работнику
выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным окладом) и
должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе при
возложении обязанностей руководителя организации на штатного заместителя руководителя
данной организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из
оклада руководителя организации.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
9
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 7 и 22 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
10
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.9. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
11
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.10. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.11. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии
с Приложением № 4 Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 гг.
4.2.12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии заместителем руководителя педагогических должностей повышение
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную
категорию устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании
результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.13. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей
по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за
выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности по
12
методической
или
наставнической деятельности, на период выполнения этих
обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.14. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 5).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и Общим собранием
работников на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 22.09.2021
№ 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с председателем Общего собрания работников контроль
состояния условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также
проведение административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214, 219 ТК РФ, Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и «Календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным приказом
13
Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н, а также
«Региональному
календарю
профилактических прививок Свердловской области», утвержденному приказом Минздрава
Свердловской области от 11.08.2022 № 1811-п.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места работы
и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах не
реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с Общим
собранием работников.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви, дерматологических и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей согласно Приложению № 7.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты.
5.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.15. Своевременно проводить рассмотрение обстоятельств и учет микротравм,
расследование и учет несчастных случаев.
5.1.16. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.
5.1.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Общего собрания работников.
5.1.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.20. Обеспечивать доступность представителям Общего собрания работников
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2.Работники обязуются:
5.2.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.2.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
14
5.2.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования по направлению и за счет средств
работодателя.
5.2.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
Раздел 7. Гарантии деятельности Общего собрания работников.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Предоставлять Общему собранию работников информацию, сведения и разъяснения
по социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г.
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
Общего собрания работников и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей Общего собрания работников во все
подразделения учреждения, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства,
проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. Предоставить право председателю Общего собрания работников в совещаниях
администрации, а также обеспечить председателю Общего собрания работников свободный
доступ к локальным нормативным документам.
7.1.5. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и
организацию социально значимых мероприятий для работников образовательной организации,
в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образовательной
организации, на которого возложена дополнительная работа по участию в разработке
локальных нормативных актов и участию в организации работы по охране труда, за счет
средств работодателя.
7.1.6. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.2. Стороны договорились:
15
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Общее собрание работников в индивидуальных трудовых отношениях представляет
и защищает права и интересы работников учреждения.
7.2.3. Председатель Общего собрания работников включаются в состав комиссии
учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Работодатель по согласованию с Общим собранием работников рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.5. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему председателю Общего собрания работников.
2. Общее собрание работников не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта
локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его согласовании либо
отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в
письменной форме.
3. В случае если Общее собрание работников отказало в согласовании локального
нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель
может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного
решения провести консультации с председателем Общего собрания работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Общее собрание работников обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав работников.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
16
7.3.3.
При
проведении
аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.4. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.5. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.6. Вести контроль педагогического стажа работников, дающего право на досрочное
назначение страховой пенсии по старости.
7.3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими органами, перед муниципальными и
государственными органами о награждении работников муниципальными и государственными
наградами за достижения в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению Общего собрания работников обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность
комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
17
ПРИНЯТО:
Общим собранием работников
МАДОУ детского сада № 82
протокол № 1 от «21» января 2025г.
Председатель ___________Чеченева Е.В.
Приложение № 1
к коллективному договору
Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 82
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ№ 82 разработаны в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в
части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений»,
Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации" с
изменениями от 30.12.2021 № 472-ФЗ, Приказом Министерства Здравоохранения Российской
Федерации от 28 января 2021 года №29н «Об утверждении порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников...», Постановлением
Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках" с изменениями от 7 апреля 2017г, СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи"
и иными нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом РФ, Уставом дошкольного
образовательного учреждения. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК
Российской Федерации.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка в МАДОУ регламентируют порядок
приёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников детского
сада, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников в МАДОУ (далее Правила) способствуют эффективной организации работы трудового коллектива дошкольного
образовательного учреждения, рациональному использованию рабочего времени, повышению
качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
18
1.4. Данный локальный нормативный акт
является приложением к Коллективному
договору дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий детским садом с
учётом мнения Общего собрания трудового коллектива, осуществляющего деятельность
согласно Положению об общем собрании работников МАДОУ, и по согласованию с
профсоюзным комитетом дошкольного образовательного учреждения.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников МАДОУ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе
в данном дошкольном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по
всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
дошкольном образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации МАДОУ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не
оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой
деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие
бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя,
чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ.
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
19
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию;
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в МАДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифноквалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны
предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную
подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если
иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012г №273-ФЗ.
2.1.5.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы
высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы
определяется работодателем.
2.1.6. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не
вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных
условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом заведующего МАДОУ, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
заведующий дошкольным образовательным учреждением обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий МАДОУ обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом,
должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными
20
локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются
положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, которым не исполнилось 18 лет;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующего
МАДОУ, руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений
учреждения - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении
трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух
недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника
и
другие
периоды,
когда
он
фактически
отсутствовал
на
работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного
органа
и
без
выплаты
выходного
пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только
на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом заведующего дошкольным образовательным
учреждением
в
письменной
форме
за
три
дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим
МАДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления
договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель
имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников ДОУ,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном образовательном
учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
21
Инструкции по заполнению трудовых книжек. 2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о
работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении
работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за
успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника
сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы
на
основании
документа,
подтверждающего
работу
по
совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о
награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны
точно
соответствовать
тексту
приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении заведующий МАДОУ обязан ознакомить ее владельца
под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности)
и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным
законом
информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
22
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме
или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения
в
информационных
ресурсах
Пенсионного
фонда
Российской
Федерации.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном учреждении как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится в
органах
управления
образованием.
2.1.25. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых при
приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа (для педагогических
работников). Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.26. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить работнику
заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить
фотографию
в
личное
дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в том
числе и после увольнения, до 50 лет дела законченные после 01.01.2003, дела законченные до
01.01.2003 – хранятся 75 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное
или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом
23
2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную
судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте
б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным
органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
заведующий МАДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее
чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае, когда
такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
24
2.3.7. В случае катастрофы природного или
техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен
по инициативе заведующего ДОУ на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе заведующего дошкольным образовательным учреждением также может быть
осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и
(или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий ДОУ
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию
за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы,
связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие
расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости
работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средствами, порядок
выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также
порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо,
отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления
работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
25
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную
работу,
должен
быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить
получение
работником
такого
локального
нормативного
акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение
изменений
в
трудовой
договор
с
работником
не
требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить
к
ее
выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя
на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от
08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной
труда, обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в
связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также
возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя
согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не
предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
МАДОУ. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
26
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения
к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными
законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой
13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за
две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по
истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного учреждения
или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в отношении
заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
27
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня;
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского
сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
принятия необоснованного решения заместителями заведующего МАДОУ, повлекшего
за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;
однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или
переход
на
выборную
работу
(должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного
образовательного
учреждения,
с
изменением
подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального
учреждения
(статья
75
ТК
РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий
трудового
договора
(часть
4
статьи
74
ТК
РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность
продолжения
работы
(статья
84
ТК
РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
28
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно
работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам,
связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня
поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия
работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 Трудового Кодекса).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий МАДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона
и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, заведующий
детским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
29
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и
компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками
МАДОУ
представителей
о
выявленных
нарушениях
трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной
или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Заведующий имеет право:
30
заключать, изменять и расторгать трудовые
договоры
с
работниками
дошкольного образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены
ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка дошкольного
образовательного учреждения;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
взаимодействовать с органами самоуправления МАДОУ
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
утверждать структуру МАДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;
распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать должностные
инструкции работников;
посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое представляет
заведующий, несет ответственность перед работниками:
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу;
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
за причинение ущерба имуществу работника;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация МАДОУ обязана:
обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и
других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной
деятельности
и
направленную
на
реализацию
образовательных программ;
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
31
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;
разработать Правила внутреннего распорядка воспитанников МАДОУ;
совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогических отношений, создавать условия для инновационной деятельности;
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в
МАДОУ, выполнением образовательных программ;
своевременно поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного
образовательного учреждения;
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
дошкольного образовательного учреждения.
4.2. Администрация имеет право:
представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания,
обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
повышать свою профессиональную квалификацию;
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка детского сада, свои
должностные инструкции;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том
числе к имуществу воспитанников и их родителей, если МАДОУ несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному лицу)
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и
работников, сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения (в том числе
имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения, использовать все
рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их
трудовых обязанностей;
незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного учреждения
обо всех случаях травматизма;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры по направлению
и за счет средств работодателя, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
32
проявлять заботу о воспитанниках детского
сада,
быть
внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) воспитанников
дошкольного образовательного учреждения;
систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники МАДОУ обязаны:
строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство воспитанников МАДОУ и других участников
образовательных отношений;
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей
в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских прогулочных
участках;
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников,
видеть в них партнеров;
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
заранее тщательно готовиться к занятиям;
участвовать в работе педагогических советов МАДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке детского сада при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию МАДОУ в курсе своих планов;
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
33
уважать
личность
воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности;
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольным
образовательным учреждением;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению и за счет средств работодателя;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники МАДОУ имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской
Федерации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и
Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
34
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профессии (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного
комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой МАДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного образовательного
учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том числе
через органы управления и общественные организации;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
35
нарушение
трудовой
дисциплины, влечет
за
собой
применение
мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей
(законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном объеме
образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и
соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном образовательном
учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение
персональных данных участников воспитательно-образовательных отношений, неоказание
первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации;
работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу МАДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное
образовательное учреждение.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
нарушать установленный в МАДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности дошкольного образовательного учреждения;
применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в МАДОУ, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории МАДОУ запрещается:
отвлекать
работников
дошкольного образовательного учреждения от их
непосредственной работы;
присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без разрешения
заведующего или его заместителей;
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
36
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского
сада;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
для воспитателей, определяется из расчета 36 часов в неделю;
для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
для учителя-логопеда, - 20 часов в неделю;
для музыкальный руководитель - 24 часа в неделю;
для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно¬-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 - часов
рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный
рабочий день: заведующий, заместители заведующего, завхоз.
6.5. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные дни
для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
заведующего МАДОУ по согласованию с Общим собранием работников. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.6. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией МАДОУ с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
6.7. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе администрации МАДОУ, за исключением случаев
уменьшения количества групп.
6.8. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет соблюдения
рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
6.9. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.10. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при
заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.11. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных законодательством.
6.12. Администрация привлекает работников к дежурству по МАДОУ в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не
более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График дежурств
составляется на месяц и утверждается заведующим дошкольным образовательным
учреждением по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.13. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.14. Работникам МАДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
37
утверждаемым заведующим МАДОУ с учетом мнения Общего собрания работников не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала, под подпись.
Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом Департамента образования,
другим работникам - приказом по дошкольному образовательному учреждению.
6.15. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в МАДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2
ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной
в
дошкольном
образовательном
учреждении.
6.16. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее
14
календарных
дней
(ч.1
ст.125
ТК
РФ).
6.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику МАДОУ по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем
(ч.1
ст.
128
ТК
РФ).
6.20. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за
фактически
отработанное
время.
6.21. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников МАДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников МАДОУ осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда», разработанным и утвержденным в дошкольном образовательном учреждении, в
соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры
социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен.
7.3. Ставки заработной платы работникам МАДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
38
соответствуют законодательству Российской
Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а
также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в МАДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (27-го и
12-го числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В МАДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника МАДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников детского сада, по
согласованию с Общим собранием работников, осуществляющим свою деятельность
согласно Положению об Общем собрании работников МАДОУ № 82.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующего
дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного
39
воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим
законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий ДОУ имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в МАДОУ, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии
со ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории МАДОУ
или объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы
общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника
(например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
принятия необоснованного решения заведующим МАДОУ, его заместителями,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу дошкольной образовательной организации;
представления работником заведующему ДОУ подложных документов при заключении
трудового договора;
предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом, членами
коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
40
9.5. Дополнительными
основаниями
для увольнения
педагогического
работника
МАДОУ являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу
педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МАДОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением
случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита
интересов воспитанников).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК
РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
конкретное указание дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ заведующего МАДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник детского сада отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего воспитателя),
курирующего его работу, или представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения.
41
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
9.17. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением применяются
органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.20. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления
детей
и
молодежи".
10.2. Заведующий обеспечивает:
наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского сада;
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией МАДОУ совместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава
и
настоящих
правил.
11.2. При осуществлении в МАДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью и
в других случаях не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским садом;
входить группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных представителей).
42
11.3. Все работники дошкольного
образовательного учреждения обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка представлены как образец и
являются локальным нормативным актом МАДОУ, принимаются на Общем собрании
работников и утверждаются (либо вводится в действие) приказом заведующего дошкольной
образовательной организацией.
11.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники МАДОУ. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
обязан ознакомить работника с настоящими правилами под роспись. Текст данных Правил
внутреннего трудового распорядка размещается в детском саду в доступном и видном месте.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным учреждением
знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
Приложение № 2
к Коллективному договору
Принято на педагогическом совете
МАДОУ детский сад № 82
Протокол № 2 от 11.11.2024
ПЛАН
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
43
№
п/п
Фамилия , имя,
отчество
педагога
Должность
образование
Квалификационная
категория
1.
Аксенчикова
Марина
Викторовна
Барбаро Елена
Николаевна
Вебер Таисия
Сергеевна
Галимшина
Ольга
Валерьевна
Дарьина
Татьяна
Васильевна
Донских
Татьяна
Ивановна
Межегурская
Людмила
Евгеньевна
Копырина
Ирина
Владимировна
Нечаева Ольга
Александровна
Петрова
Наталья
Владимировна
Титова Евгения
Владимировна
Тронина Ольга
Сергеевна
Тутынина
Анастасия
Андреевна
Чемулова
Юлия
Сергеевна
Шилова Юлия
Андреевна
воспитатель
высшее
воспитатель
учитель
логопед
воспитатель
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
первая
Дата
последних
курсов
прохождения
квалификации
2024
Дата
последующих
курсов
повышения
квалификации
2026
высшее
первая
2024
2026
высшее
первая
2024
2026
средне
специальное
высшая
2024
2026
воспитатель
высшее
-
2025
2027
музыкальный
руководитель
средне
специальное
высшая
2024
2026
воспитатель
высшее
высшая
2024
2026
воспитатель
высшее
высшая
2024
2026
учитель
логопед
воспитатель
высшее
-
2024
2026
высшее
высшая
2024
2026
воспитатель
высшее
первая
2024
2026
воспитатель
высшее
-
2024
2026
воспитатель
среднее
специальное
-
2024
2026
воспитатель
высшее
-
2025
2027
инструктор
по
физическому
воспитанию
высшее
2021
2024
первая
Приложение 3
к Коллективному договору
Принято на педагогическом совете
МАДОУ детский сад № 82
Протокол № 2 от 11.11.2024
Положение
44
об установлении порядка и условий
предоставления длительного отпуска
сроком до одного года педагогическим работникам МАДОУ детского сада № 82
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуска сроком до одного года педагогическим работникам в соответствии с п. 5 ст. 55, п. 5 ст.
47 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ.
1.2. Действие данного Положения распространяется на работников МБДОУ детского сада № 35
1.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы.
1.4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных
учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную
аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к Положению о
порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений
длительного отпуска сроком до одного года, утв. приказом Минобрнауки России от 31.05.2016
N 644 (ред. от 29.06.2020) "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года"
2. Стаж, дающий право на длительный отпуск
2.1. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место
работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую
работу и последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных
учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и
докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность), и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за
исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом
отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
3. Порядок и условия предоставления длительных отпусков
3.1. Основанием для предоставления длительного отпуска является письменное заявление
работника, которое он подает администрации образовательного учреждения не менее чем за
месяц до начала отпуска. В заявлении работник указывает продолжительность, дату начала и
дату окончания требуемого отпуска. Администрация образовательного учреждения обязана
рассмотреть поступившее заявление и принять решение о предоставлении отпуска в течение
трех рабочих дней со дня получения заявления работника. По соглашению сторон время
выхода в отпуск может быть изменено. Длительный отпуск заведующему образовательным
учреждением оформляется приказом Учредителя.
3.2. Предоставление длительного отпуска оформляется приказом руководителя
образовательного учреждения.
45
3.3. На время нахождения педагогического работника в длительном отпуске руководитель
учреждения вправе принять на его место другого специалиста, заключив с ним срочный
трудовой договор.
3.4. При предоставлении длительного отпуска учитываются следующие обстоятельства:
- состояние здоровья работника;
- личные и семейные обстоятельства работника;
3.5. График длительных отпусков согласуется с учредителем образовательного учреждения не
позднее, чем за месяц до его начала.
3.6. Продолжительность отпуска, порядок отзыва из отпуска и прекращения отпуска по
собственному желанию в каждом конкретном случае определяется соглашением работника с
администрацией образовательного учреждения. При желании прервать длительный отпуск
работник заявлением предупреждает администрацию образовательного учреждения не менее,
чем за месяц.
3.7. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске,
длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных
больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения
переносится на другой срок.
3.8. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
4. Оплата длительного отпуска
4.1. Длительные отпуска предоставляются без сохранения заработной платы из бюджетного
фонда оплаты труда образовательного учреждения.
4.2. По решению работодателя длительный отпуск может быть оплачен за счет внебюджетных
средств образовательного учреждения.
4.3. Решение об оплате отпуска за счет внебюджетных средств образовательного учреждения
принимается педагогическим советом, а в отношении руководителя образовательного
учреждения - дополнительно по согласованию с учредителем.
4.4. Администрации образовательного учреждения предоставляется право при наличии
собственных или привлеченных средств оказывать педагогическому работнику материальную
помощь при выходе в отпуск.
5. Гарантии педагогическому работнику при нахождении в длительном отпуске
5.1. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется место работы (должность).
5.2. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось
количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
5.3. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной
ликвидации образовательного учреждения.
6. Заключительные положения
6.1. Все споры, связанные с порядком и условиями предоставления длительного отпуска
педагогическим работникам, рассматриваются в соответствии с настоящим Положением в
комиссии по трудовым спорам образовательного учреждения, а также в судебном порядке.
46
Приложение 4
к Коллективному договору
Принято
Общим собранием
работников МАДОУ№ 82
47
Протокол № 1 от 21.01.2025
Положение
о выплате материальной помощи работникам
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 82
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о выплате материальной помощи работникам Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 82 (далее – МАДОУ)
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными
актами.
1.2. Положение регламентирует порядок надлежащего оформления и выплаты материальной
помощи работникам МАДОУ детского сада № 82.
1.3. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную
выплату работникам МАДОУ денежных сумм сверх размера заработной платы.
1.4. Материальная помощь направлена на оказание поддержки работникам МАДОУ в ситуациях,
существенно влияющих на материальное положение.
1.5. Оказание материальной помощи сотрудникам МАДОУ есть право, а не обязанность
администрации и зависит от финансового состояния МАДОУ и прочих факторов, могущих
оказывать влияние на сам факт и размер материальной помощи.
II. Основание и размеры материальной помощи
2.1. Материальная помощь оказывается работникам МАДОУ при возникновении у них особых
обстоятельств; чаще всего в связи с лечением, со смертью члена семьи работника, со смертью
самого работника, с ущербом, причиненным какой-либо чрезвычайной ситуацией, с
бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи с юбилейными датами и праздниками. Но могут
быть и иные причины по усмотрению заведующего МАДОУ.
2.2. Материальная помощь является выплатой непроизводственного характера, не зависит от
результатов деятельности МАДОУ и не связана с индивидуальными результатами работников.
2.3. Материальная помощь не носит стимулирующий или компенсационный характер и не
считается элементом оплаты труда.
2.4. Размер материальной помощи устанавливается заведующим МАДОУ и определяется в
зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей МБДОУ.
2.5. Материальная помощь может предоставляться единовременно в течение календарного года. 2.6.
Потенциальным получателем материальной помощи является сотрудник МАДОУ, принятый на
работу по трудовому договору, по основному месту работы.
2.7. В МАДОУ устанавливаются следующие фиксированные размеры материальной помощи:
2.7.1. На частичное возмещение затрат в связи с дорогостоящим лечением работника составляет:
- на приобретение дорогостоящих лекарственных средств и иных лечебных препаратов, и
оборудования
- до 15 000 рублей;
- на лечение, протезирование и имплантацию зубов, забора и подсадки зубного костного блока - до
15 000 рублей;
- на стационарное лечение, в том числе санаторно-курортное лечение - до 20 000 рублей;
- на проведение хирургических операций по жизненно важным показаниям - до 20 000 рублей.
2.7.2. В случае причинения работнику материального ущерба в результате чрезвычайных
обстоятельств (квартирной кражи, затопления квартиры и др.) помощь выплачивается в размере до
20 000 рублей.
2.7.3. В связи со смертью:
- работника - до 20 000 рублей;
- близких родственников - до 15 000 рублей.
2.7.4. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 2 лет,
48
- до 10 000 рублей единовременно. Материальная помощь оказывается при условии обращения
работника до исполнения ребенку двух лет.
2.7.5. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в том числе по болезни и инвалидности:
- со стажем работы в организации от 1 года до 5 лет до 5 000 рублей;
- со стажем работы в организации от 5 до 10 лет – до 7 000 рублей;
- со стажем работы в организации свыше 10 лет – до 10 000 рублей.
2.7.6. В связи с рождением ребенка - до 15 000 рублей.
2.7.7. В связи с бракосочетанием - до 10 000 рублей.
2.7.8. В связи с юбилеем (50, 55, 60 лет, далее - по решению заведующего МАДОУ) - до 10 000
рублей.
2.7.9. На отдельные социальные нужды:
- в случае тяжелого материального положения работника - до 20 000 рублей;
- на неотложные нужды (1 раз в календарном году) - до 10 000 рублей;
- на социальные потребности дополнительно к суммам ежегодного основного оплачиваемого
отпуска - до 10 000 рублей.
2.7.10. В исключительных случаях по решению руководителя работнику может быть выделена
материальная помощь и в больших размерах.
2.8. Работник имеет право на получение материальной помощи по всем основаниям,
предусмотренным выше, не более одного раза в год.
2.9. Для получения материальной помощи на имя заведующего МАДОУ оформляется личное
заявление работника (его близкого родственника) с указанием причин для выплаты материальной
помощи и приложением документов, подтверждающих право на ее получение.
2.10. При выплате материальной помощи в связи со смертью близких родственников, самого
работника (работавшего или уволенного) необходимо представить копию свидетельства о смерти. В
таких случаях выдача материальной помощи производится:
- работнику (в случае смерти близких родственников);
- близким родственникам работника (в случае смерти самого работника) при представлении копий
документов, подтверждающих родственные связи (свидетельства о рождении, свидетельства о
браке и т.д.).
2.11. Выплата материальной помощи оформляется заведующим МАДОУ и перечисляется на
лицевой счет, указанный в поданном заявлении.
2.12. Суммы материальной помощи не учитываются в составе расходов, признаваемых при
исчислении налога на прибыль.
III. Заключительные положения
3.1. Данное Положение является неотъемлемой частью Коллективного договора и действует на срок
действия Коллективного договора.
Приложение 5
к Коллективному договору
49
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке формирования и расходования средств,
полученных от приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов
физических и (или) юридических лиц
в Муниципальном автономном дошкольном
образовательном учреждении детском саду № 82
Принято
Педагогическим советом МАДОУ
детский сад № 82
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о расходовании средств, полученных от приносящих доход
деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или)
юридических лиц (далее –Положение) в МАДОУ детском саду № 82 (далее МАДОУ)
разработано в соответствии:
Конституцией Российской Федерации;
Гражданским кодексом Российской Федерации;
Законом «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 года № 273-ФЗ.
Федеральным законом «О благотворительной деятельности и добровольчестве
(волонтерстве)» от 11.08.1995 года №135-ФЗ;
ИП МОРФ от15.12.1998 года № 57 «О внебюджетных средствах ОУ»
Уставом МАДОУ
1.2. Настоящее Положение разработано в целях:
правовой защиты участников образовательного процесса и оказания практической помощи
в осуществлении привлечения внебюджетных средств;
эффективное использование внебюджетных средств;
создания дополнительных условий для развития материально-технической базы
обеспечивающей образовательный процесс, организацию досуга и отдыха воспитанников.
1.3. Источники финансирования МАДОУ, предусмотренные настоящим Положением, являются
внебюджетными (дополнительными) к основному источнику.
1.4. Внебюджетные источники финансирования привлекаются МАДОУ в случае, если:
такая возможность предусмотрена Уставом;
соблюдены все условия, установленные настоящим Положением;
отсутствуют противоречия с действующим законодательством Российской Федерации.
1.5. Привлечение внебюджетных средств- это право, а не обязанность МАДОУ.
1.6. Внебюджетными источниками финансирования МАДОУ являются:
благотворительные пожертвования и целевые взносы в виде денежных средств;
целевые взносы;
благотворительные пожертвования в виде движимого и (или) недвижимого имущества;
средства полученные в результате предоставления платных дополнительных услуг.
1.7. МАДОУ может иметь и использовать внебюджетные средства на следующих условиях:
их образование разрешено законом и (или) иными нормативными актами;
имеется смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности, утвержденная в
установленном порядке;
существует Положение о порядке привлечения и расходования внебюджетных средств.
настоящее Положение регулирует порядок привлечения и расходования внебюджетных
средств, принятое Педагогическим советом и утвержденное заведующим МАДОУ.
50
2. Порядок привлечения внебюджетных средств
2.1. Благотворительные пожертвования и (или) целевые взносы в виде денежных средств.
Благотворительные пожертвования и (или) целевые взносы могут производиться родителями
(законными представителями) воспитанников, физическими и (или) юридическими лицами, в том
числе иностранными гражданами и (или) иностранными юридическими лицами – именуемые в
дальнейшем «Благотворители».
Размер благотворительного пожертвования и (или) целевые взносы определяются каждым
благотворителем самостоятельно.
Благотворительные пожертвования и (или) целевые взносы осуществляются Благотворителем
только на добровольной основе путем перечисления денежных средств на лицевой счет МАДОУ
по внебюджетным средствам.
К договору прилагается смета планируемых расходов внебюджетных (благотворительных)
средств. В смете должны быть перечислены все направления, на которые планируется расходовать
благотворительные пожертвования указанием суммы и периода расходования (полугодие, год).
Благотворитель может выбрать и оплатить в качестве благотворительного пожертвования и
(или) целевые взносы только определенные пункты расходов по смете.
Распоряжение привлеченными благотворительными пожертвованиями и целевыми взносами
заведующий МАДОУ осуществляет по объявленному целевому назначению в соответствии с
утвержденной сметой планируемых расходов внебюджетных (благотворительных) средств.
2.2. Благотворительные пожертвования в виде имущества.
2.3. Благотворительные пожертвования в виде имущества могут производиться родителями
(законными представителями воспитанников, физическими и (или) юридическими лицами, в
том числе иностранными гражданами и (или) иностранными юридическими лицами.
Размер благотворительного пожертвования определяется каждым из Благотворителей
самостоятельно.
Пожертвования в виде имущества оформляются Договором пожертвования имущества (далее –
Договор) и актом приема –передачи, который является приложением к Договору. Договор
заключается в двух экземплярах, один экземпляр остается у Благотворителя , другой хранится в
МАДОУ.
Договор в виде недвижимого имущества подлежит государственной регистрации в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
МАДОУ, принимающее благотворительное пожертвование, для использования которых
Благотворителем определено назначение, должно вести обособленный учет всех операций по
использованию пожертвованного имущества.
Расходование внебюджетных средств, полученных в результате предоставления платных
образовательных услуг, регламентируется Положением о порядке предоставлении платных
образовательных услуг.
2.4. Бухгалтерский учет внебюджетных средств ведется в соответствии с правовыми актами
Минфина Российской Федерации.
2.5. К случаям, не урегулированным настоящим Положением, применяются нормы Гражданского
кодекса Российской Федерации.
3. Порядок расходования внебюджетных средств
3.1. Распорядителем внебюджетных средств МАДОУ является заведующий.
3.2. Контроль расходования внебюджетных средств осуществляет Совет родителей.
4. Составление сметы
4.1. Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности является документом,
определяющим объем поступлений внебюджетных средств с указанием источников
образования и направлений использования этих средств.
51
4.2. Проект сметы доходов и расходов по приносящей
доход
деятельности
на
предстоящий финансовый год составляет заведующий МАДОУ.
4.3. В доходную часть сметы включаются суммы доходов, планируемые на год, а также остатки
внебюджетных средств на начало года, которые включают остатки денежных средств и
непогашенную дебиторскую задолженность предыдущих лет, так же предусмотренные
нормативными актами перераспределение доходов.
4.4. Проект сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности заведующий
представляет на рассмотрение Совету родителей.
4.5. После согласования проекта сметы с Советом родителей смету можно утверждать
заведующим МАДОУ.
5. Исполнение сметы
5.1. Расходы счетов внебюджетных средств осуществляются в пределах остатка денежных средств
на лицевом счете в строгом соответствии с объемом и назначением, отраженным в смете.
5.2. Остатки неиспользованных средств по состоянию на 31 декабря на внебюджетных счетах
являются переходящими, с правом использования в следующем календарном году.
5.3. Доходы, дополнительно поступившие в течение года, отражаются в смете, путем внесения в
установленном порядке соответствующих изменений в смету.
6. Контроль соблюдения законности привлечения и расходования внебюджетных средств
6.1. Контроль соблюдения законности привлечения и расходования внебюджетных средств
осуществляется Учредителем.
6.2. Заведующий МАДОУ обязан отчитываться перед Советом родителей о поступлении,
бухгалтерском учете и расходовании средств, полученных из внебюджетных источников
финансирования, не реже одного раза в год согласно установленным формам отчетности.
7. Заключительные положения
7.1. Заведующий МАДОУ несет ответственность за целевое использование внебюджетных
средств.
7.2. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется в том порядке, как
и принятие.
7.3. Предложение о внесении изменений в настоящее Положение рассматривается
Педагогическим советом.
Приложение 6
52
к Коллективному договору
Принято
Педагогическим советом МАДОУ
детского сада № 82
Протокол № 3 от 11.11.2024
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников образовательной организации (далее – комиссия
по стимулированию) создаётся в МАДОУ детском саду № 82 с целью обеспечения
объективного и справедливого установления работникам образовательной организации (далее –
работники) стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
образовательной организации на основании решения комиссии по стимулированию.
2. Компетенция комиссии по стимулированию
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение
стимулирующих выплат персонально каждому работнику:
- стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет);
- премиальных выплат по итогам работы;
- единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате труда
образовательной организации.
3. Права комиссии по стимулированию.
Комиссия по стимулированию вправе:
принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной
комиссией объективного решения.
4. Формирование, состав комиссии по стимулированию
4.1. Комиссия по стимулированию создаётся на основании Положения о ней из равного числа
представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются руководителем
образовательной организации.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются профсоюзным
комитетом.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, её персональный состав оформляются
приказом руководителя образовательной организации.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию 2 года.
4.6. В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося членом
комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том же
порядке, который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
53
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря.
4.8. Руководитель организации не может являться председателем комиссии по
стимулированию.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию, коллективным
договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда
работников, в том числе локальными нормативными актами, устанавливающими и
регулирующими системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования (положение об оплате труда
работников, положение о стимулировании работников, положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными нормативными
актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нём более половины её
членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведёт председатель, а в его отсутствие –
заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведёт протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и точность
ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством голосов
членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Решение принимается
открытым голосованием.
6.6. Секретарь комиссии ежеквартально представляет в комиссию по стимулированию
аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием
для установления работникам стимулирующих выплат по итогам работы.
6.7. Заведующий предоставляет информацию о наличии средств фонда оплаты труда
образовательной организации на стимулирующие выплаты работникам. Работодатель вправе
внести в комиссию по стимулированию свои предложения по вопросам персонального
распределения стимулирующих выплат.
6.8. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены комиссией
по стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о стимулировании.
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который подписывается
председателем и секретарём комиссии по стимулированию.
6.10. Проект приказа руководителя образовательной организации об установлении работникам
соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определённых комиссией по
стимулированию в протоколе в соответствии с Положением о премировании, после
согласования с профсоюзным комитетом подписывается руководителем образовательной
организации и является
основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по стимулированию.
54
7. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к принятию
определённых решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию и
информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в
составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по стимулированию
несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
55
Приложение
к Коллективному договору № 7
Нормы выдачи СИЗ работникам МАДОУ детский сад № 82
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МАДОУ № 82
СОГЛАСОВАНО
Общее собрание работников
Шаяхметова А.И
"21" января 2025 г.
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
Воспитатель.
1
1
2
2
Младший
воспитатель
" " _______ 20__ г.
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Санитарная одежда.
Халат белого цвета полуприлегающего
силуэта с рельефами, с центральной
застежкой на пуговицы, с отложным
воротником и лацканами, с нагрудным и
боковыми карманами. На спинке шлица и
хлястик. Рукава длинные.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Мыло жидкое для очистки кожи.
Флакон с помповым дозатором.
Санитарная одежда.
Халат белого цвета
полуприлегающего силуэта с рельефами, с
центральной застежкой на пуговицы, с
отложным воротником и лацканами, с
нагрудным и боковыми карманами. На
спинке шлица и хлястик. Рукава длинные.
Фартук белого цвета с
цельнокроеной нагрудной частью и поясом,
который можно завязать спереди. Длина
фартука регулируется шейной бретелью.
Колпак белого цвета
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
2 шт. на год
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20
250 мл на 1 месяц
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
2 шт. на год
Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20
1 шт. на год
Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20
1 шт. на год
Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20
56
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Халат темных цветов
полуприлегающего силуэта с рельефами, с
центральной застежкой на пуговицы, с
отложным воротником и лацканами, с
нагрудным и боковыми карманами. На
спинке шлица и хлястик. Рукава длинные.
Санитарная одежда.
Фартук трикотажный с
Одежда специальная для защиты от общих полиуретановым покрытием с
производственных загрязнений.
цельнокроеной нагрудной частью и поясом,
Одежда специальная для защиты от воды и который можно завязать спереди. Длина
растворов нетоксичных веществ
фартука регулируется шейной бретелью.
Одежда специальная защитная.
Костюм для защиты от
Одежда специальная для защиты от общих
механических воздействий (истирания) и
производственных загрязнений.
общих производственных загрязнений
(куртка, брюки). Куртка с потайной
застежкой на пуговицы. Накладные
карманы. Брюки с поясом на эластичной
тесьме, с карманами. Усилительные
налокотники и наколенники.
Белье специальное.
Футболка.
Средства защиты ног.
Полуботинки для защиты ног от
Обувь специальная для защиты от общих
механических воздействий (истирания), от
производственных загрязнений.
общих производственных загрязнений и от
Обувь специальная для защиты от
скольжения по мокрым поверхностям (См)
скольжения.
Изделия носочно-чулочные.
Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%), цвет белый
Средства защиты головы.
Косынка темных цветов для
Средства индивидуальной защиты головы:
защиты головы от общих
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
1 шт. на год
1 шт. на год
1 шт. на год
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20
Пункт 3.1.9. санитарных правил
СП 2.4.3648-20
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 3677 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
2 шт. на 1 год
1 пара на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 3677 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
1 шт. на 1 год
п. 3677 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
57
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
Повар.
3
3
Шеф-повар.
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные для защиты
Средства индивидуальной защиты рук от
рук от механических воздействий
общих производственных загрязнений.
(истирания) и от общих производственных
загрязнений. Манжета на резинке.
Средства индивидуальной защиты рук для
Перчатки латексные с х/б
защиты от воды и растворов нетоксичных
напылением для защиты рук от воды и
веществ.
растворов нетоксичных веществ.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Мыло жидкое для очистки кожи.
Флакон с помповым дозатором.
Дерматологические СИЗ регенерирующего Крем регенерирующий,
(восстанавливающего) типа.
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Дерматологические СИЗ защитного типа.
Крем защитный гидрофобного
действия для кожи рук. Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Одежда специальная защитная.
Костюм (куртка, брюки) белого
цвета для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Куртка прямого силуэта с V-образным
вырезом горловины и нагрудным
карманом. Брюки прямого силуэта с поясом
на эластичной тесьме, с карманами.
Белье специальное.
Футболка.
Средства защиты ног.
Полуботинки для защиты ног от
Обувь специальная для защиты от общих
механических воздействий (истирания), от
производственных загрязнений.
общих производственных загрязнений, от
Обувь специальная для защиты от
скольжения по зажиренным и мокрым
скольжения.
поверхностям
Изделия носочно-чулочные.
Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%), цвет белый
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
24 пары на 1 год
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 3677 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
12 пар на 1 год
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)
250 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
100 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)
1 шт. на 1 год
п. 3593 ЕТН (Приложение №1
п. 3594 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
2 шт. на 1 год
1 пара на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 3593 ЕТН (Приложение №1
п. 3594 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
58
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
Тип СИЗ
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от механических воздействий
(порезов).
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от конвективной теплоты.
Дерматологические СИЗ защитного типа.
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.
Дерматологические СИЗ
регенерирующего (восстанавливающего)
типа.
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Колпак белого цвета для защиты от
общих производственных загрязнений
Перчатки латексные с х/б
напылением для защиты рук от воды и
растворов нетоксичных веществ.
Перчатки для защиты рук от пореза
для работы на пищевых производствах.
Защитные свойства по ГОСТ EN 388-2019:
не менее 1442Е.
Перчатки для защиты рук от
контакта с нагретыми поверхностями для
работы на пищевых производствах
(эксплуатационный уровень 2).
Крем комбинированный, защитный
для кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Гель для защиты кожи рук от
биологических факторов
(микроорганизмов) с антибактериальным
(бактерицидным) действием). Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Мыло жидкое для очистки кожи.
Флакон с помповым дозатором.
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
1 шт. на 1 год
12 пар на 1 год
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 3593 ЕТН (Приложение №1
п. 3594 ЕТН (Приложение №1)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
12 пар на 1 год
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.19.1. ЕТН (Приложение №2)
12 пар на 1 год
п. 4.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.2.1. ЕТН (Приложение №2)
100 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)
250 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
59
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
4
Подсобный
4
рабочий
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Одежда специальная защитная.
Костюм для защиты от
Одежда специальная для защиты от общих
механических воздействий (истирания) и
производственных загрязнений.
общих производственных загрязнений
(куртка, брюки). Куртка с потайной
застежкой на пуговицы. Накладные
карманы. Брюки с поясом на эластичной
тесьме, с карманами. Усилительные
налокотники и наколенники.
Одежда специальная для защиты от общих
Фартук трикотажный с
произвдственных загрязнений.
полиуретановым покрытием с
Одежда специальная для защиты от цельнокроеной нагрудной частью и поясом,
воды и растворов нетоксичных веществ.
который можно завязать спереди. Длина
фартука регулируется шейной бретелью.
Белье специальное.
Футболка.
Средства защиты головы.
Косынка темных цветов для
Средства индивидуальной защиты головы:
защиты головы от общих
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Полуботинки для защиты ног от
Обувь специальная для защиты от общих
механических воздействий (истирания), от
производственных загрязнений.
общих производственных загрязнений, от
Обувь специальная для защиты от
скольжения по зажиренным и мокрым
скольжения.
поверхностям
Изделия носочно-чулочные.
Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%), цвет белый
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные для защиты
Средства индивидуальной защиты рук от
рук от механических воздействий
общих производственных загрязнений.
(истирания) и от общих производственных
загрязнений. Манжета на резинке.
Средства индивидуальной защиты рук для
Перчатки латексные с х/б
защиты от воды и растворов нетоксичных
напылением для защиты рук от воды и
веществ.
растворов нетоксичных веществ.
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
1 шт. на год
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 1776 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
1 шт. на год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)
2 шт. на 1 год
1 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1776 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
1 пара на 1 год
п. 1776 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
24 пары на 1 год
п. 1776 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
12 пар на 1 год
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)
60
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
Дворник.
5
5.
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Средства индивидуальной защиты рук для
Перчатки для защиты рук от пореза
защиты от механических воздействий
для работы на пищевых производствах.
(порезов).
Защитные свойства по ГОСТ EN 388-2019:
не менее 1442Е.
Средства индивидуальной защиты рук для
Перчатки для защиты рук от
защиты от конвективной теплоты.
контакта с нагретыми поверхностями для
работы на пищевых производствах
(эксплуатационный уровень 2).
Дерматологические СИЗ защитного типа.
Крем комбинированный, защитный
для кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Гель для защиты кожи рук от
биологических факторов
(микроорганизмов) с антибактериальным
(бактерицидным) действием). Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Мыло жидкое для очистки кожи.
Флакон с помповым дозатором.
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
регенерирующего (восстанавливающего)
восстанавливающий для кожи рук Туба,
типа.
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Одежда специальная защитная.
Жилет сигнальный повышенной
видимости (2 кл.). Цвет флуоресцентный
желтый или флуоресцентный оранжевый.
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
12 пар на 1 год
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.19.1. ЕТН (Приложение №2)
12 пар на 1 год
п. 4.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.2.1. ЕТН (Приложение №2)
100 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)
250 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
1 шт. на 1 год
п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 12.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 18.1. ЕТН (Приложение №2)
61
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
Тип СИЗ
Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Белье специальное.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Одежда специальная защитная.
Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Костюм (куртка, брюки) для
защиты от механических воздействий
(истирания) и общих производственных
загрязнений. Куртка с центральной
застежкой на пуговицы, с накладными
карманами. Брюки с застежкой на молнию
и пуговицу, хлястики на поясе для
регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и наколенники.
Футболка.
Кепи-бейсболка для защиты от
общих производственных загрязнений.
Плащ для защиты от воды, с
застежкой на молнию с ветрозащитной
планкой, капюшоном, накладными
карманами с влагозащитными клапанами.
Швы герметично проклеены, на рукавах
манжеты. На спине отверстия для
вентиляции, закрытые клапаном. Капюшон
регулируется кулисой со шнуром по
лицевому вырезу и затяжником на
затылочной части.
Полуботинки с металлическими
или композитными внутренними
защитными носками для защиты от
механических воздействий (ударов) (Мун
200), от общих производственных
загрязнений.
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
1 шт. на 1 год
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)
2 шт. на 1 год
1 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)
1 шт. на 2 года
п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 4.9.1 ЕТН (Приложение №2)
1 пара на 1 год
п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)
62
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Обувь специальная резиновая или из
Сапоги резиновые или из
полимерных материалов для защиты от воды. полимерных материалов с металлическими
Обувь специальная резиновая или из
или композитными внутренними
полимерных материалов (сапоги,
защитными носками для защиты от
полусапоги) для защиты от общих
механических воздействий (ударов) (Мун
производственных загрязнений.
200), от общих производственных
загрязнений, от воды.
Изделия носочно-чулочные.
Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%), цвет черный
Одежда специальная для защиты от
Костюм (куртка, брюки) для
пониженных температур, пониженных
защиты от пониженных температур (2
температур и ветра.
класса защиты), от механических
воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений. Куртка с
капюшоном, надеваемым на шапку, с
центральной застежкой на молнии, с
накладными утепленными карманами,
капюшон регулируется кулисой со шнуром
по лицевому вырезу и затяжником на
затылочной части. Брюки с застежкой на
молнию и пуговицу, хлястики на поясе для
регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и наколенники.
Жилет утепленный, для защиты от
пониженных температур (2 класса защиты).
Центральная застежка на кнопки или
молнию.
Белье специальное утепленное.
Белье (фуфайка, кальсоны)
трикотажное утепленное.
Средства индивидуальной защиты головы:
Шапка трикотажная с утеплителем.
головной убор для защиты от пониженных
температур.
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
1 пара на 1 год
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 4.9.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
1 шт. на 2 года
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766
1 шт. на 2 года
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766
2 комплекта на 1 год
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
1 шт. на 1 год
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
63
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
Тип СИЗ
Обувь специальная для защиты от
пониженных температур.
Обувь специальная для защиты от
скольжения.
Изделия носочно-чулочные.
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от пониженных температур.
Средства индивидуальной защиты глаз и
лица от механических воздействий.
Средства индивидуальной защиты органа
слуха.
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Ботинки для защиты от
пониженных температур (Тн20), с
металлическими или композитными
внутренними защитными носками для
защиты от механических воздействий
(ударов) (Мун 200), от общих
производственных загрязнений, от
скольжения по обледенелым поверхностям
(Сл).
Носки из полушерстяной пряжи
Перчатки текстильные с полным
нитрильным покрытием для защиты от
воды и растворов нетоксичных веществ
(водонепроницаемые). Манжета на резинке.
Перчатки трикотажные с
частичным вспененным нитрильным
покрытием для защиты от механических
воздействий (истирания, порезов), от
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
Перчатки для защиты рук от
механических воздействий (истирания),
общих производственных загрязнений и
пониженных температур.
Щиток защитный лицевой (с
возможностью надевания под щиток
корригирующих очков) для защиты глаз и
лица от твердых частиц и брызг
неразъедающих жидкостей. Наголовное
крепление с мягким обтюратором.
Наушники противошумные.
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
1 пара на 1,5 года
12 пар на год
12 пар на 1 год
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 4.9.1. ЕТН (Приложение №2)
24 пары на 1 год
п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.22.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)
4 пары на 1 год
п. 997 ЕТН (Приложение №1)
п. 4933 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.24.1. ЕТН (Приложение №2)
1 шт. на год
Определяется
документами изготовителя
п. 10.1.1. ЕТН (Приложение №2)
64
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
6
Уборщик
6
служебных
помещений.
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Мыло жидкое для очистки кожи.
Флакон с помповым дозатором.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
Крем регенерирующий,
(восстанавливающего) типа.
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Дерматологические СИЗ защитного типа.
Крем защитный гидрофобного
действия для кожи рук. Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Крем защитный от мороза, ветра и
неблагоприятных погодных условий для
кожи рук и лица. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Крем для защиты кожи рук и лица
от воздействия УФ-излучения спектров А,
В и С. SPF 30. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Средство (репеллент) для защиты
от укусов кровососущих насекомых
(мошек, слепней, комаров, мокрецов,
москитов, блох) и иксодовых клещей.
Аэрозольный баллон или спрей.
Одежда специальная защитная.
Костюм для защиты от
Одежда специальная для защиты от общих
механических воздействий (истирания) и
производственных загрязнений.
общих производственных загрязнений
(куртка, брюки). Куртка с потайной
застежкой на пуговицы. Накладные
карманы. Брюки с поясом на эластичной
тесьме, с карманами. Усилительные
налокотники и наколенники.
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
250 мл на 1 месяц
100 мл на 1 месяц
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)
100 мл на 1 месяц
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)
200 мл на 1 месяц
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)
1 шт. на год
п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
65
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
Тип СИЗ
Белье специальное.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Обувь специальная для защиты от
скольжения.
Изделия носочно-чулочные.
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Футболка.
Косынка темных цветов для
защиты головы от общих
производственных загрязнений
Полуботинки для защиты ног от
механических воздействий (истирания), от
общих производственных загрязнений, от
скольжения по мокрым поверхностям
Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%), цвет черный
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные для защиты
Средства индивидуальной защиты рук от
рук от механических воздействий
общих производственных загрязнений.
(истирания) и от общих производственных
загрязнений. Манжета на резинке.
Средства индивидуальной защиты рук для
Перчатки латексные с х/б
защиты от воды и растворов нетоксичных
напылением для защиты рук от воды и
веществ.
растворов нетоксичных веществ.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Мыло жидкое для очистки кожи.
Флакон с помповым дозатором.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
Крем регенерирующий,
(восстанавливающего) типа.
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Дерматологические СИЗ защитного типа.
Крем защитный гидрофобного
действия для кожи рук. Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
2 шт. на 1 год
1 шт. на 1 год
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
1 пара на 1 год
п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
24 пары на 1 год
п. 4932 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
12 пар на 1 год
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)
250 мл на 1 месяц
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)
66
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
Кастелянша.
7
Тип СИЗ
Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Белье специальное.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Изделия носочно-чулочные.
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений (куртка,
брюки). Куртка полуприлегающего силуэта
с центральной застежкой на пуговицы, с
боковыми разрезами и шлицей на спинке, с
накладными карманами, рукав длинный.
Брюки с поясом на эластичной тесьме.
Футболка.
Косынка темных цветов для
защиты головы от общих
производственных загрязнений
Полуботинки для защиты ног от
механических воздействий (истирания), от
общих производственных загрязнений.
Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%), цвет черный
Средства индивидуальной защиты рук от
Перчатки трикотажные для защиты
общих производственных загрязнений.
рук от общих производственных
загрязнений. Манжета на резинке.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Мыло жидкое для очистки кожи.
Флакон с помповым дозатором. (120 р.)
Дерматологические СИЗ регенерирующего
Крем регенерирующий,
(восстанавливающего) типа.
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Дерматологические СИЗ защитного типа.
Крем защитный гидрофобного
действия для кожи рук. Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
1 шт. на год
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 1491 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
2 шт. на 1 год
1 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
1 пара на 1 год
п. 1491 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
24 пары на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
250 мл на 1 месяц
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
100 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
67
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
Кладовщик.
8
8
Тип СИЗ
Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Белье специальное.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений (куртка,
брюки). Куртка полуприлегающего силуэта
с центральной застежкой на пуговицы, с
боковыми разрезами и шлицей на спинке, с
накладными карманами, рукав длинный.
Брюки с поясом на эластичной тесьме.
Футболка.
Косынка темных цветов для
защиты головы от общих
производственных загрязнений
Полуботинки с металлическими
или композитными внутренними
защитными носками для защиты от
механических воздействий (ударов) (Мун
200) и общих производственных
загрязнений.
Изделия носочно-чулочные.
Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%), цвет черный
Средства индивидуальной защиты рук от
Перчатки трикотажные для защиты
общих производственных загрязнений.
рук от механических воздействий
(истирания) и общих производственных
загрязнений. Манжета на резинке.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Мыло жидкое для очистки кожи.
Флакон с помповым дозатором.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
Крем регенерирующий,
(восстанавливающего) типа.
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
1 шт. на год
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 1511ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
2 шт. на 1 год
1 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1511ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
1 пара на 1 год
п. 1511ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
24 пары на 1 год
п. 1511ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
250 мл на 1 месяц
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
68
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
9
Машинист
9
по
стирке и
ремонту
спецодежды
(белья).
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Дерматологические СИЗ защитного типа.
Крем защитный гидрофобного
действия для кожи рук. Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Одежда специальная защитная.
Костюм для защиты от
Одежда специальная для защиты от механических воздействий (истирания) и
общих производственных загрязнений.
общих производственных загрязнений
(куртка, брюки). Куртка с потайной
застежкой на пуговицы. Накладные
карманы. Брюки с поясом на эластичной
тесьме, с карманами. Усилительные
налокотники и наколенники.
Одежда специальная для защиты от общих
Фартук трикотажный с
производственных загрязнений.
полиуретановым покрытием с
Одежда специальная для защиты от воды и цельнокроеной нагрудной частью и поясом,
растворов нетоксичных веществ.
который можно завязать спереди. Длина
фартука регулируется шейной бретелью.
Белье специальное.
Футболка.
Средства защиты головы.
Косынка темных цветов для
Средства индивидуальной защиты головы:
защиты головы от общих
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства защиты ног.
Полуботинки для защиты ног от
Обувь специальная для защиты от общих
механических воздействий (истирания), от
производственных загрязнений.
общих производственных загрязнений, от
Обувь специальная для защиты от
скольжения по мокрым поверхностям
скольжения.
Обувь специальная резиновая или из
Сапоги для защиты ног от
полимерных материалов для защиты от воды. механических воздействий (истирания),
общих производственных загрязнений,
скольжения по мокрым поверхностям
Изделия носочно-чулочные.
Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%), цвет белый
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
100 мл на 1 месяц
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
1 шт. на год
п. 4031 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
1 шт. на год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
2 шт. на 1 год
1 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4031 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
1 пара на 1 год
п. 4031 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
1 пара на 1 год
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
69
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные для защиты
Средства индивидуальной защиты рук от
рук от механических воздействий
общих производственных загрязнений.
(истирания) и от общих производственных
загрязнений. Манжета на резинке.
Средства индивидуальной защиты рук для
Перчатки латексные с х/б
защиты от воды и растворов нетоксичных
напылением для защиты рук от воды и
веществ.
растворов нетоксичных веществ.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Мыло жидкое для очистки кожи.
Флакон с помповым дозатором.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
Крем регенерирующий,
(восстанавливающего) типа.
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Дерматологические СИЗ защитного типа.
Крем защитный гидрофобного
действия для кожи рук. Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Рабочий
1
по
Одежда специальная защитная.
Костюм (куртка, брюки) для
10. комплексному Одежда специальная для защиты от общих
защиты от механических воздействий
обслуживанию производственных загрязнений.
(истирания, проколов, порезов) и общих
зданий и
Одежда специальная для защиты от
производственных загрязнений. Куртка с
ремонту
механических воздействий (проколов,
центральной застежкой на пуговицы, с
сооружений.
порезов).
накладными карманами. Брюки с застежкой
на молнию и пуговицу, хлястики на поясе
для регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и наколенники.
Белье специальное.
Футболка.
Средства защиты головы.
Кепи-бейсболка для защиты от
общих производственных загрязнений.
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
24 пары на 1 год
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 4031 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
12 пар на 1 год
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
250 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
100 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
1 шт. на 1 год
п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН (Приложение №2)
2 шт. на 1 год
1 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)
70
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Каскетка защитная, с регулировкой
по окружности головы с помощью
застёжек-липучек, для защиты головы от
ударов о твёрдые неподвижные предметы.
Одежда специальная для защиты от общих
Фартук трикотажный с
производственных загрязнений.
полиуретановым покрытием с
Одежда специальная для защиты от воды и цельнокроеной нагрудной частью и поясом,
растворов нетоксичных веществ.
который можно завязать спереди. Длина
фартука регулируется шейной бретелью.
Одежда специальная защитная.
Плащ для защиты от воды, с
Одежда специальная для защиты от воды.
застежкой на молнию с ветрозащитной
планкой, капюшоном, накладными
карманами с влагозащитными клапанами.
Швы герметично проклеены, на рукавах
манжеты. На спине отверстия для
вентиляции, закрытые клапаном. Капюшон
регулируется кулисой со шнуром по
лицевому вырезу и затяжником на
затылочной части.
Средства защиты ног.
Полуботинки с металлическими
Обувь специальная для защиты от
или композитными внутренними
скольжения.
защитными носками, неметаллическими
Обувь специальная для защиты от
прокладками для защиты от механических
механических воздействий (истирания).
воздействий (ударов (Мун 200), проколов
Обувь специальная для защиты от
(наличие проколозащитной стельки 1200 Н)
механических воздействий (ударов в носочно и порезов), от общих производственных
й части, проколов, порезов).
загрязнений, от скольжения по зажиренным
Обувь специальная для защиты от общих
и мокрым поверхностям
производственных загрязнений.
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
1 шт. на 2 года
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
1 шт. на год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
1 шт. на 2 года
п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 4.9.1 ЕТН (Приложение №2)
1 пара на 1 год
п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)
71
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Обувь специальная резиновая или из
Сапоги резиновые или из
полимерных материалов для защиты от воды. полимерных материалов с металлическими
Обувь специальная для защиты от воды и
или композитными внутренними
растворов нетоксичных веществ.
защитными носками для защиты от
Обувь специальная резиновая или из
механических воздействий (ударов (Мун
полимерных материалов для защиты от
200), проколов (наличие проколозащитной
скольжения.
стельки 1200 Н) и порезов), от общих
Обувь специальная резиновая или из
производственных загрязнений, от воды, от
полимерных материалов для защиты от
скольжения по зажиренным и мокрым
механических воздействий (ударов в
поверхностям
носочной части, проколов, порезов).
Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов для защиты от
механических воздействий (истирания).
Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов (сапоги,
полусапоги) для защиты от общих
производственных загрязнений.
Изделия носочно-чулочные.
Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%), цвет черный
Одежда специальная для защиты от
Костюм (куртка, брюки) для
пониженных температур, пониженных
защиты от пониженных температур (2
температур и ветра.
класса защиты), от механических
воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений. Куртка с
капюшоном, надеваемым на шапку, с
центральной застежкой на молнии, с
накладными утепленными карманами,
капюшон регулируется кулисой со шнуром
по лицевому вырезу и затяжником на
затылочной части. Брюки с застежкой на
молнию и пуговицу, хлястики на поясе для
регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и наколенники.
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
1 пара на 1 год
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.9.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
1 шт. на 2 года
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766
72
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
Тип СИЗ
Белье специальное утепленное.
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Жилет утепленный, для защиты от
пониженных температур (2 класса защиты).
Центральная застежка на кнопки или
молнию.
Белье (фуфайка, кальсоны)
трикотажное утепленное.
Шапка трикотажная с утеплителем.
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
1 шт. на 2 года
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766
2 комплекта на 1 год
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
1 шт. на 1 год
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
Ботинки для защиты от
пониженных температур (Тн20), с
металлическими или композитными
внутренними защитными носками для
защиты от механических воздействий
(ударов) (Мун 200), от общих
производственных загрязнений, от
скольжения по обледенелым поверхностям
Носки из полушерстяной пряжи
1 пара на 1,5 года
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
Приложение № 4 к Приказу №766
12 пар на год
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от механических воздействий
(истирания, порезов).
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от нетоксичной пыли.
Перчатки трикотажные с
частичным вспененным нитрильным
покрытием для защиты от механических
воздействий (истирания, порезов), от
общих производственных загрязнений.
Манжета на резинке.
24 пары на 1 год
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Перчатки текстильные с полным
нитрильным покрытием для защиты от
воды и растворов нетоксичных веществ
(водонепроницаемые). Манжета на резинке.
12 пар на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.21.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.22.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 7.1.3. ЕТН (Приложение №2)
п. 4030 ЕТН (Приложение №1)
п. 4.9.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1. ЕТН (Приложение №2)
Средства индивидуальной защиты головы:
головной убор для защиты от пониженных
температур.
Обувь специальная для защиты от
пониженных температур.
Изделия носочно-чулочные.
73
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
Тип СИЗ
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от пониженных температур.
Средства индивидуальной защиты глаз и
лица от механических воздействий.
Средства индивидуальной защиты глаз и
лица от химических факторов.
Одежда специальная для защиты от
нетоксичной пыли.
Одежда специальная ограниченного срока
использования.
СИЗ от падения с высоты
Средства индивидуальной защиты рук
диэлектрические.
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Перчатки полушерстяные для
защиты рук от механических воздействий
(истирания), общих производственных
загрязнений и пониженных температур.
Щиток защитный лицевой (с
возможностью надевания под щиток
корригирующих очков) для защиты глаз и
лица от твердых частиц и брызг
неразъедающих жидкостей. Наголовное
крепление с мягким обтюратором.
Комбинезон с капюшоном для
защиты от общих производственных
загрязнений, от небольших брызг и
твёрдых частиц, ограниченного срока
использования. Застежка с двойной
молнией и защитным клапаном. Передний
край капюшона, манжеты на запястьях и
щиколотках с эластичной резинкой.
Привязь страховочная. Точки
крепления на груди и спине для
присоединения к системе защиты от
падения. Регулировка плечевых и ножных
лямок самофиксирующимися пряжками.
Широкий кушак.
Строп с регулятором длины, с
амортизатором, с индикаторами
изнашивания. Карабины для крепления к
привязи и к анкерному устройству.
Перчатки резиновые
диэлектрические для защиты от поражения
электрическим током при работе в
электроустановках напряжением до 1000 В.
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
4 пары на 1 год
1 шт. на год
определяется
документами изготовителя
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.21.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.24.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 7.1.3. ЕТН (Приложение №2)
п. 20.1. ЕТН (Приложение №2)
Определяется
документами изготовителя
п. 1.2.1. ЕТН (Приложение №2)
Определяется
документами изготовителя
п. 1.2.1. ЕТН (Приложение №2)
2 пары на 2 года
п. 3.1.1. ЕТН (Приложение №2)
74
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
Грузчик.
1
11
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Средства индивидуальной защиты головы от
Каска защитная для защиты головы
механических воздействий.
от механических воздействий
Средства индивидуальной защиты головы от диэлектрическая с изоляцией до 1000
поражения электрическим током.
вольт.
Обувь специальная диэлектрическая
Боты диэлектрические.
резиновая или из полимерных материалов
Средства индивидуальной защиты органов
Полумаска фильтрующая
дыхания фильтрующего типа
(респиратор) противоаэрозольная с
противоаэрозольные.
клапаном выдоха (FFP2).
Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Мыло жидкое для очистки кожи.
Флакон с помповым дозатором.
Очищающая паста с абразивными
гранулами для очистки открытых участков
кожи от устойчивых загрязнений. Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
Крем регенерирующий,
(восстанавливающего) типа.
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Дерматологические СИЗ защитного типа.
Крем комбинированный, защитный
для кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Крем защитный от мороза, ветра и
неблагоприятных погодных условий для
кожи рук и лица. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Одежда специальная защитная.
Жилет сигнальный повышенной
видимости (2 кл.). Цвет флуоресцентный
желтый или флуоресцентный оранжевый.
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
1 на 2 года
дежурные
определяется
документами изготовителя
250 мл на 1 месяц
200 мл на 1 месяц
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 3.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 3.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 7.1.2. ЕТН (Приложение №2)
п. 8.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 8.2.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
п. 4.10.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 2)
1 шт. на 1 год
п. 987 ЕТН (Приложение №1)
п. 12.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 18.1. ЕТН (Приложение №2)
75
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
Тип СИЗ
Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Белье специальное.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства индивидуальной защиты головы от
механических воздействий.
Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов в
носочной части, проколов, порезов).
Изделия носочно-чулочные.
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Средства индивидуальной защиты опорнодвигательного аппарата от статических
нагрузок (от утомляемости).
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Костюм (куртка, брюки) для
защиты от механических воздействий
(истирания) и общих производственных
загрязнений. Куртка с центральной
застежкой на пуговицы, с накладными
карманами. Брюки с застежкой на молнию
и пуговицу, хлястики на поясе для
регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и наколенники.
Футболка.
Кепи-бейсболка для защиты от
общих производственных загрязнений.
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
1 шт. на 1 год
2 шт. на 1 год
1 шт. на 1 год
Каска защитная для защиты головы
1 на 2 года
от механических воздействий.
Полуботинки с металлическими
1 пара на 1 год
или композитными внутренними
защитными носками, неметаллическими
прокладками для защиты от механических
воздействий (ударов (Мун 200), проколов,
порезов), от общих производственных
загрязнений.
Носки из хлопчатобумажной
12 пар на год
пряжи (хлопок100%), цвет черный
Перчатки трикотажные для защиты
24 пары на 1 год
рук от механических воздействий
(истирания) и от общих производственных
загрязнений. Манжета на резинке.
Поддерживающий ремень для
определяется
живота и поясницы.
документами изготовителя
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 987 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 987 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.3.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 987 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.3.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 987 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 9.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 9.2.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 9.3.1. ЕТН (Приложение №2)
76
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
Инженер
1
12. теплотехник
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Средства индивидуальной защиты рук от
Перчатки с противоударными
механических воздействий.
накладками для защиты рук от
механических воздействий.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Мыло жидкое для очистки кожи.
Флакон с помповым дозатором.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
Крем регенерирующий,
(восстанавливающего) типа.
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Дерматологические СИЗ защитного типа.
Крем защитный гидрофобного
действия для кожи рук. Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Одежда специальная защитная.
Жилет сигнальный повышенной
видимости (2 кл.). Цвет флуоресцентный
желтый или флуоресцентный оранжевый.
Одежда специальная защитная.
Костюм (куртка, брюки) для
Одежда специальная для защиты от общих
защиты от механических воздействий
производственных загрязнений.
(истирания, проколов, порезов) и общих
Одежда специальная для защиты от
производственных загрязнений. Куртка с
механических воздействий (проколов,
центральной застежкой на пуговицы, с
порезов).
накладными карманами. Брюки с застежкой
на молнию и пуговицу, хлястики на поясе
для регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и наколенники.
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
12 пар на 1 год
250 мл на 1 месяц
100 мл на 1 месяц
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 1.3.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
1 шт. на 1 год
п. 4561 ЕТН (Приложение №1)
1 шт. на 1 год
п. 4561 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
77
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
Тип СИЗ
Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ.
Белье специальное.
Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от
скольжения.
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания).
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов в
носочной части, проколов, порезов).
Обувь специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Костюм (куртка с капюшоном,
брюки) для защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ, из полиэфирной
ткани с ПВХ-покрытием. Капюшон
регулируемый с возможностью надевания
на каскетку, убирается в воротник. Куртка
на молнии с двойной ветрозащитной
планкой, боковые карманы с клапанами,
проклеенные швы, вентиляционные
отверстия в области пройм, под отлетной
кокеткой – сетка. Регулировки по низу
куртки, кнопки по низу брюк, эластичная
тесьма на поясе брюк.
Футболка.
Полуботинки с металлическими
или композитными внутренними
защитными носками, неметаллическими
прокладками для защиты от механических
воздействий (ударов (Мун 200), проколов
(наличие проколозащитной стельки 1200 Н)
и порезов), от общих производственных
загрязнений, от скольжения по зажиренным
и мокрым поверхностям
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
1 шт. на 2 года
2 шт. на 1 год
1 пара на 1 год
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 4561 ЕТН (Приложение №1)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4561 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)
78
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Обувь специальная резиновая или из
Сапоги резиновые или из
полимерных материалов для защиты от воды. полимерных материалов с металлическими
Обувь специальная для защиты от воды и
или композитными внутренними
растворов нетоксичных веществ.
защитными носками для защиты от
Обувь специальная резиновая или из
механических воздействий (ударов (Мун
полимерных материалов для защиты от
200), проколов (наличие проколозащитной
скольжения.
стельки 1200 Н) и порезов), от общих
Обувь специальная резиновая или из
производственных загрязнений, от воды, от
полимерных материалов для защиты от
скольжения по зажиренным и мокрым
механических воздействий (ударов в
поверхностям
носочной части, проколов, порезов).
Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов для защиты от
механических воздействий (истирания).
Обувь специальная резиновая или из
полимерных материалов (сапоги,
полусапоги) для защиты от общих
производственных загрязнений.
Изделия носочно-чулочные.
Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%), цвет черный
Средства защиты рук
Нарукавники полиуретановые с
манжетами на резинке, многоразовые, для
защиты от воды и растворов нетоксичных
веществ.
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные с
Средства индивидуальной защиты рук от
частичным вспененным нитрильным
общих производственных загрязнений.
покрытием для защиты от механических
Средства индивидуальной защиты рук для
воздействий (истирания, порезов), от
защиты от механических воздействий
общих производственных загрязнений.
(истирания, порезов).
Манжета на резинке.
Средства защиты рук.
Перчатки текстильные с полным
Средства индивидуальной защиты рук для
нитрильным покрытием для защиты от
защиты от воды и растворов нетоксичных
воды и растворов нетоксичных веществ
веществ.
(водонепроницаемые). Манжета на резинке.
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
1 пара на 1 год
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 1.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
12 пар на 1 год
п. 4561 ЕТН (Приложение №1)
24 пары на 1 год
п. 4561 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
12 пар на 1 год
п. 6.1.1. ЕТН (Приложение №2)
79
Наименование
№
п/п профессии
(должности)
Тип СИЗ
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Наименование СИЗ (с указанием
конкретных данных о конструкции*,
классе защиты, категориях
эффективности и/или эксплуатационных
уровнях)
Кепи-бейсболка для защиты от
общих производственных загрязнений.
Средства индивидуальной защиты головы от
Каскетка защитная, с регулировкой
механических воздействий.
по окружности головы с помощью
застёжек-липучек, для защиты головы от
ударов о твёрдые неподвижные предметы.
Средства защиты глаз
Очки для защиты от механических
воздействий с дополнительной надбровной
и боковой защитой и защитой от
запотевания. Мягкие заушники с
отверстиями для шнурка. Линзы
прозрачные, не дают искажений.
Возможность использования с
корригирующими очками.
Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Мыло жидкое для очистки кожи.
Флакон с помповым дозатором.
Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи,
количества на период,
единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)
1 шт. на 1 год
Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых норм,
правил по охране труда и иных
документов)
п. 4561 ЕТН (Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН (Приложение №2)
1 шт. на 1 год
п. 1.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
1 шт. на 1 год
п. 4561 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.7.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.24.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН (Приложение №2)
250 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
80
Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.
Дерматологические СИЗ защитного типа.
Инженер
1
13. энергетик
Одежда специальная защитная.
Очищающая паста с абразивными
гранулами для очистки открытых участков
кожи от устойчивых загрязнений. Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Крем комбинированный, защитный
для кожи рук. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
Костюм (куртка, брюки) для
защиты от термических рисков
электрической дуги. Ткань с огнестойкой
отделкой. Куртка: с центральной застёжкой
на молнию, по линии талии кулиска со
шнуром и фиксатором, манжета с
застёжкой на петлю и две пуговицы для
возможности регулирования по ширине,
воротник-стойка. Брюки: прямые с
застёжкой на молнию, пояс с потайной
застёжкой на петлю и пуговицу.
200 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
1 шт. на 2 года
п. 5300 ЕТН (Приложение №1)
81
Средства защиты ног.
Средства защиты ног.
Обувь специальная диэлектрическая
резиновая или из полимерных материалов
Средства защиты рук.
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук
диэлектрические.
Средства защиты головы.
Белье термостойкое из
трикотажного полотна с
термоогнестойкими и антистатическими
свойствами для применения в комплекте со
специальной одеждой, защищающей от
термических рисков электрической дуги.
Все строчки выполнены огнестойкими
нитками в цвет трикотажа. Фуфайка
прямого силуэта с удлиненной спинкой,
горловина обработана бейкой из основного
трикотажного полотна, низки рукавов с
манжетами из основного полотна.
Кальсоны без боковых швов, с двойной
ластовицей и гульфиком, пояс
цельнокроеный с широкой эластичной
тесьмой, низки кальсон с двойными
манжетами из основного полотна.
Ботинки для защиты от
термических рисков электрической дуги.
Отсутствие металлических деталей. Для
применения в комплекте с одеждой для
защиты от термических рисков
электрической дуги.
Боты диэлектрические.
4 шт. на 1 год
п. 5300 ЕТН (Приложение №1)
1 пара на 1 год
п. 5300 ЕТН (Приложение №1)
определяется
документами изготовителя
п. 5300 ЕТН (Приложение №1)
п. 3.1.1. ЕТН (Приложение №2)
Перчатки термостойкие для
6 пар на 1 год
защиты от термических рисков
электрической дуги.
Перчатки резиновые
определяется
диэлектрические для защиты от поражения документами изготовителя
электрическим током при работе в
электроустановках напряжением до 1000 В.
Подшлемник термостойкий для
1 шт. на 1 год
защиты от термических рисков
электрической дуги.
п. 5300 ЕТН (Приложение №1)
п. 5300 ЕТН (Приложение №1)
п. 3.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 5300 ЕТН (Приложение №1)
82
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы от
механических воздействий.
Средства индивидуальной защиты головы от
поражения электрическим током.
Средства индивидуальной защиты головы
для защиты от повышенных температур и
поражения электрическим током
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной защиты головы:
головные уборы для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания).
Средства защиты лица
Одежда специальная защитная.
Одежда специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Одежда специальная для защиты от
механических воздействий (проколов,
порезов).
Белье специальное.
Средства защиты ног.
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания).
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов в
носочной части, проколов, порезов).
Обувь специальная для защиты от общих
производственных загрязнений.
Изделия носочно-чулочные.
Каска защитная для защиты головы
от механических воздействий, от
повышенных температур диэлектрическая с
изоляцией до 1000 вольт. Пазы для
крепления щитков
1 на 2 года
п. 5300 ЕТН (Приложение №1)
п. 1.6.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 3.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 3.5.1. ЕТН (Приложение №2)
Кепи-бейсболка для защиты от
общих производственных загрязнений.
1 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
Щиток защитный лицевой с
термостойкой окантовкой для защиты от
термических рисков электрической дуги. С
креплением на каску.
Костюм (куртка, брюки) для
защиты от механических воздействий
(истирания, проколов, порезов) и общих
производственных загрязнений. Куртка с
центральной застежкой на пуговицы, с
накладными карманами. Брюки с застежкой
на молнию и пуговицу, хлястики на поясе
для регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и наколенники.
Футболка.
Полуботинки с металлическими
или композитными внутренними
защитными носками, неметаллическими
прокладками для защиты от механических
воздействий (ударов (Мун 200), проколов
(наличие проколозащитной стельки 1200 Н)
и порезов), от общих производственных
загрязнений.
Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%), цвет черный
1 шт. на 2 года
п. 5300 ЕТН (Приложение №1)
1 шт. на 1 год
п. 1.14.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
2 шт. на 1 год
1 пара на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.8.1. ЕТН (Приложение №2)
п. 1.14.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
83
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной защиты рук от
общих производственных загрязнений.
Средства индивидуальной защиты рук для
защиты от механических воздействий
(истирания, порезов, проколов).
Дерматологические СИЗ очищающего типа.
Дерматологические СИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа.
Дерматологические СИЗ защитного типа.
Перчатки трикотажные с
частичным вспененным нитрильным
покрытием для защиты от механических
воздействий (истирания, порезов,
проколов), от общих производственных
загрязнений. Манжета на резинке.
Мыло жидкое для очистки кожи.
Флакон с помповым дозатором.
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи рук Туба,
колпачок флип-топ, контроль первого
вскрытия – металлизированная мембрана
на горлышке.
Крем защитный гидрофобного
действия для кожи рук. Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана на горлышке.
24 пары на 1 год
п. 1.14.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 1.17.1 ЕТН (Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
250 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
100 мл на 1 месяц
100 мл на 1 месяц
п. 2.1.1. ЕТН (Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3, Таблица 1)
84
